Er zijn momenteel geen workshops gepland, maar wij organiseren graag op aanvraag. Ook VIP-workshops en 1-op-1 coaching zijn mogelijk. Bel of mail!
Prikbord & boekentips
Feedback met effect, zonder 4G
24 januari 2019
Waarom het 4G model voor feedback vaak niet werkt, zeker in ICT-omgevingen, en hoe je het beter kunt aanpakken.
Elise (37) had diverse trainingen gehad over feedback geven met het 4G model. “Ik snap het prima, maar het blijft lastig om te doen. Ik kom vaak in discussies terecht, of er gebeurt […]
Nu ook boekentips!
6 september 2018
De beste boeken over communicatie en samenwerking, die mij het meest hebben geïnspireerd. Met mijn persoonlijke toelichting.
Kilian Wawoe pleit voor gezamenlijke reflectie, waarbij je vooral vooruit kijkt
(NRC 22 nov 2019)
Nieuw: workshop Je cultureel gekleurde bril
3 december 2018
Door internationale samenwerking en door mobiliteit van personeel, werken steeds meer ICT-professionals samen met buitenlandse collega’s, leveranciers en klanten. Als je je niet bewust bent van culturele verschillen, kunnen deze tot grote misverstanden en wrijving leiden.
Nieuwe data voor de workshops
25 augustus 2019
Er zijn diverse workshops communicatie & samenwerking voor leidinggevenden in de ICT, zowel open inschrijving als individueel (VIP).
Prof. dr. Edsger Dijkstra
Transicion introduceert ICT is mensenwerk!
15 juli 2018
Coaching, workshops en advies over communicatie & samenwerking voor leidinggevenden in de ICT
Communicatie & samenwerking
voor leidinggevenden in de ICTBoekentips – de 6 beste boeken over communicatie & samenwerking
Voor het gemak van de geïnteresseerde lezer heb ik een link toegevoegd naar een boekwinkel. Maar ik heb daar geen enkel financieel belang bij, om niet in de verleiding te komen om meer of duurdere boeken aan te prijzen.
Bewuster een keuze maken
Het slimme onbewuste – Denken met gevoel
In het onbewuste zitten een heleboel dingen die automatisch gaan. Soms is dat maar goed ook, je wilt niet met bijvoorbeeld je spijsvertering bezig zijn. Op andere momenten zit dat je in de weg, met patronen die niet passend zijn voor het hier en nu. Maar het onbewuste kan je ook enorm helpen, omdat
Lees verder
Ap Dijksterhuis legt in dit boek uit waarom en hoe het bewuste denken niet zoveel in de melk te brokkelen heeft, en dat we besluitvorming beter over kunnen laten aan de rest van ons brein.
Op naar de toekomst
Appreciative Inquiry – Change at the Speed of Imagination
Je gaat als vanzelf alles doen wat nodig is om naar een toekomstbeeld toe te werken, als dat beeld echt voor je leeft en aantrekkelijk voor je is. Appreciative Inquiry helpt je om samen met een groep te onderzoeken welke positieve ervaringen je tot nu toe hebt gehad, en hoe je die vertaalt
Lees verder
Ik heb het vaak toegepast. Je komt in beperkte tijd heel ver met een groep en je krijgt duidelijke en gedragen resultaten. En nog wel zo belangrijk: het is leuk voor de groep, inspirerend om te doen en iedereen neemt het resultaat vanzelf mee naar huis. Dit boek biedt een gedegen en praktisch toepasbare beschrijving van hoe je dit aanpakt.
Je favoriete rotgevoel
Transactionele Analyse – Het handboek
Ieder mens heeft aandacht nodig, al is het maar negatieve, want het is van levensbelang. Om die aandacht te krijgen, doe je alles wat nodig is, en daar ontwikkel je in je jeugd patronen voor. Als je ouder wordt, blijf je die patronen onbewust herhalen. Je blijft je soms gedragen zoals vroeger, als kind, of juist het
Lees verder
Dit boek bevat een uitgebreide en gedegen beschrijving van de vele concepten en modellen die de transactionele analyse hiervoor aandraagt.
Waarom? Daarom!
Geweldloos communiceren, hoe doe je dat?
Ik heb dit boek gelezen omdat zoveel mensen eraan refereerden, en de titel klinkt natuurlijk ook prachtig. De schrijver geeft een recept voor als je je ergert aan iemand: niet schelden, maar rustig zeggen wat je ziet (feitelijk), wat dat met jou doet, en hoe jij het anders wil. Dat kan erg goed zijn, als je
Lees verder
Algemeen
De maskermaker – Systemisch werken en karakterstructuren
Iedereen heeft een waaier van aspecten in zijn karakter zitten, waarbij sommige van die aspecten sterker zijn dan andere. Wilhelm Reich heeft een model geïntroduceerd om karakter-structuren te benoemen. Anderen, waaronder de schrijvers van dit boek, hebben dit verder uitgewerkt en aangekleed. Het is een model en
Lees verder
Het boek geeft een schat aan informatie. Als je je eigen sterkste karakterstructuren nog niet weet, is het wel lastig om dit uit het boek te halen. Je herkent overal wel iets in. Er zijn testjes op internet te vinden, maar die missen in mijn ervaring soms de finesses, bijvoorbeeld het onderscheid tussen gecompenseerd oraal en masochistisch. Het beste is om een workshop of training te doen, bijvoorbeeld bij Phoenix Opleidingen. Daarna heb je een mooi naslagwerk aan dit boek.
Met andere ogen
Het verbindende veld – Organisatieopstellingen in de praktijk
Iedereen maakt deel uit van verschillende systemen. De organisatie waarin je werkzaam bent is er ook een. In ieder systeem gelden drie leidende principes. Het eerste principe is plek: iedereen die belangrijk is voor de organisatie, hoort erbij, niemand wordt uitgesloten. Het tweede leidende
Lees verder
De standaardwerken op dit gebied zijn van Bert Hellinger. Die zijn erg de moeite waard, maar niet zo toegankelijk. Jan Jacob Stam biedt een heldere, begrijpelijke en praktische introductie.
Nieuwsbrief ontvangen?
Meld je aan om maximaal vier keer per jaar onze nieuwsbrief te ontvangen.